极限挑战剧情式结构 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 2000

导演: 任静

剧情介绍

极限男人帮”黄渤、孙红雷、黄磊、罗志祥、王迅、张艺兴在拍摄《极限挑战》时,意外被雷“劈”回到几百年前的大明朝,六人得到皇帝恩宠,却因为一个失误造成皇帝驾崩六人跌跌撞撞穿越回现代后,却发现历史已经被改写,他们也变成了没有身份的“黑户”。为找回身份,他们被迫根据皇帝留下的“圣火令”寻找黄家宝藏,踏上玩命之旅。

评论:

  • 良悠奕 5小时前 :

    8.8/10

  • 枫楠 8小时前 :

    个人心目中毋庸置疑的2021年最佳动画,对原作画本完美的补充演绎,简单的感动和治愈。而不论是剧集还是这部电影,能看到希尔达如此高质量的动画,作为观众我都感到万分的荣幸,感谢动画主创与充满童真的原著作者。

  • 盈巧兰 9小时前 :

    能看出编剧的野心和脑洞,但碍于篇幅限制,贤人和伦太郎的线显得过于仓促,亮眼的便是塞壬的传递和音效删减营造的气氛。托马的线……怎么说呢,有点生草,他就没想过为啥朋友莫得名字儿子莫得姓氏吗()

  • 毋熙华 7小时前 :

    拍的很有电影质感,但是依旧无法弥补剧本中人物逻辑的问题

  • 锦婷 5小时前 :

    自Seth Rogen帮James Franco的电影"interview"(赐刹今症嗯)以来最恶搞了

  • 都蕴和 7小时前 :

    非常感谢上堀内和福田为saber创作了这么优秀的毕业作,他们两个人合作的剧集永远都是saber亮丽的风景线。这部外传比起在讲罪、痛苦、牺牲,不如说在讲爱、责任、未来。在预告中看起来是道德绑架逻辑,但事实上剑士们一直坚守自己的职责,承担着无法拯救的生命继续战斗。三反派作为无法从过去逃离的人,最后在八年的时间里,因为ta们对主角的爱,因为主角对ta们的爱,走向了未来,选择了用最困难的方法“消灭”剑士,实则是潜意识里希望对方可以阻止自己。而小陆也在神山老师的爱中,从过去走向了未来。上堀内没有配过多的bgm,而是用了很多自然的背景音,在“日剧风”中讲述一个不再需要剑士打败反派拯救世界的故事,它无关世界的存活与否,只与剑士们的伙伴和爱人息息相关。总而言之,这部外传非常优秀。

  • 雯采 7小时前 :

    結尾可以和wall e無縫銜接了~ 不敢相信it‘s easier to imagine the end of the world than the end of capitalism竟然沒有被納入台詞?? 劇本完全就是capitalist realism+society of the spectacle +一些post covid apocalypse焦慮/ 看到小李子飾演的是一位天文學教授我就知道這你媽是一部沒羞沒臊的喜劇 片中用到的小彩蛋是都沒安什麼好心 最終也是a critique of capitalism that descends into a parody of critique

  • 袁玟玉 2小时前 :

    有些观感上的割裂,明显经费不足的地方,主题上的一些解释不恰当。但是ed满分 氛围满分 非常棒的尝试

  • 源泽惠 3小时前 :

    贤人的新形态好短哦没看够

  • 鲁丁兰 0小时前 :

    被评分骗进来看,能理解为什么高,但我不是受众,适合小女孩

  • 辉心诺 2小时前 :

    最后想说飞羽真劳斯8年后表情真的好慈祥😢

  • 郎山槐 5小时前 :

    感谢圣刃这部作品,

  • 苦英楠 5小时前 :

    总之就是非常好看!!!我永远喜欢托马老师!!!

  • 璐云 5小时前 :

    我就随便说几个元素:飙血、文艺、剧情严密、思想深刻、演技在线、打斗精简(占比只有5%左右)、特效优秀、感情细腻、结局美好!

  • 焦访冬 1小时前 :

    希望第三季有阿法和官配的故事,乌鸦和木头人,好想她们

  • 蒋曼雁 9小时前 :

    三分一分打给主角团造型,设计用心

  • 步绮波 8小时前 :

    一个所有导演都想写的命题作文,写成了美国笑话大全

  • 骞骏 9小时前 :

    2022-3-2 这种讽刺极致到不得不相信这些都会发生,但代入困难的主因还是美国至上的过时思维吧

  • 计奇正 6小时前 :

    作品缺点挺多的,圣刃挺可惜的,01剧场只分到20几分钟,英雄战记分了20几分钟给利维斯,只剩下60几分钟,现在的外传篇章也不能像其他外传一样分章节上映,导致除了主角的篇章,另外两个篇章都讲得比较突兀,太可惜了,希望以后会有导演剪辑版,还是给五星吧,片尾曲太好听了

  • 碧鲁珠玉 4小时前 :

    We are living in a reality show.

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved